RECHTSANWALTSKANZLEI IN MULHOUSE :
ARBEITSRECHT

In Mulhouse nahe Colmar gelegen, assistiert, berät und verteidigt unsere Anwaltskanzlei sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber bei sämtlichen Streitfällen betreffend der Arbeitsstelle. Diese gegenseitige Ergänzung erlaubt uns, jeder Angelegenheit mit Fachkompetenz und mit dem nötigen kritischen Blick für die Verteidigung Ihrer Interessen genauso für die der Arbeitnehmer sowie des Unternehmens zu begegnen.

Wir bieten also einen individuellen Beratungsdienst, eine Rechtsschutzversicherung und eine Vertretung vor den Rechtsprechungen, namentlich vor dem paritätischen Arbeitsgericht, den Berufungsgerichten, der Verwaltungsgerichtsbarkeit und der Strafgerichtsbarkeit an. Unser Ziel ist es, Ihnen eine Hilfe bei Entscheidungen zu sein und Ihnen den nötigen juristischen Beistand zu gewährleisten, obgleich Sie Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sind.

Sie werden stets über die Fortschritte Ihres Falls und über jeden Stolperstein informiert. Dabei nehmen Sie teil an den strategischen Entscheidungen in Zusammenarbeit mit der Kanzlei, so dass wir Ihnen in der bestmöglichen Verteidigung Ihrer Interessen treu zur Seite stehen.

ARBEITSRECHT: SIE SIND ARBEITNEHMER

Einstellung, Unterzeichnung eines Zusatzvertrags oder das Wachsen Ihrer beruflichen Zukunft?
Wir helfen Ihnen, die Klauseln Ihres Arbeitsvertrags zu analysieren und gleichzeitig die Fristen auszuhandeln sowie die Folgen zu interpretieren (Kündigungsfrist, wettbewerbseinschränkende Vereinbarung, Widerruf der Ausbildung, …).

Schwierigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber?
(Gehalt, unbezahlte Prämien oder Rechnungen, Überstunden, Arbeitsbedingungen, Abänderung des Arbeitsvertrags, Diskriminierung, Psychoterror, …)

Profitieren Sie von einer Unterstützung bevor Sie agieren, um künftige Schwierigkeiten zu vermeiden. Wir kümmern uns um die notwendigen Schritte, um Ihre Rechte einzuhalten.

Wunsch oder Notwendigkeit, Ihre Arbeitsstelle zu verlassen?
Wir helfen bei der Entscheidungsfindung im Rahmen der Möglichkeiten: Kündigung, Vertragsauflösung, Eintritt ins Rentenalter, Handlungseinnahme, gerichtliche Auflösung, vorzeitige Auflösung des Vertrags, …
 
Entlassung, disziplinarische Zwangsmaßnahme?
Die Kanzlei begleitet Sie bei allen juristischen Schritten, um die Maßnahmen auf einvernehmlichem Wege zu bestreiten, falls dies Ihr Wunsch und Einverständnis ist.

Durch die Arbeit krank geworden oder Opfer eines Arbeitsunfalls?
Wir beraten Sie hinsichtlich der Auswege bei einer Verweigerung der Übernahme durch die Krankenkasse, bei Anfechtung des genauen Zeitpunkts des Geschäftsstillstands oder der –unfähigkeit. Und sollte diese Situation durch ein Vergehen Ihres Arbeitgebers erfolgt sein, setzt sich die Kanzlei für entsprechende Aufwandsentschädigungen ein.

 

ARBEITSRECHT: SIE SIND ARBEITGEBER

Individuelle Arbeitsbeziehungen – Beratungen im Rahmen der Einhaltung des Vertrags und der Auseinandersetzung im Alltag. Wir assistieren Ihnen im Prozess der Arbeitsvertragsänderung oder bei der Auflösung des Arbeitsverhältnisses, um ein Gefühl der Sicherheit zu vermitteln und um sämtliche künftige Schwierigkeiten zu vermeiden.

Kollektive Arbeitsbeziehungen – Verfassen der Betriebsordnung, ethischer Verhaltenskodex, Firmenvereinbarungen, … Wir leiten mit Ihnen gemeinsam die Wahlen und die Einhaltung der Funktionen von repräsentativen Institutionen des Personals ebenso wie die kollektive Verhandlung in die Wege.

Von der Beratung zur Streitsache
Wir gewährleisten innerhalb des Vertrauensverhältnisses die Durchführung eines Vergleichsverfahrens und bieten Alternativen zum gerichtlichen Verfahren. Wir erbringen auch unsere Unterstützung im Umgang mit Ihrem Personal. Außerdem können wir Ihnen bei der Änderung der sozialen Politik helfen, um gleichzeitig konform mit legalen, regelnden, konventionellen oder rechtsprechenden Vorgaben zu gehen, und um alle juristischen Risiken zu vermeiden, die zu einem Streitfall führen könnten.

Vorbeugung/Prävention – Die Kanzlei berät Sie bei einem Arbeitsunfall oder einer arbeitsbedingten Krankheit zu Auswegen und zu verwirklichenden Maßnahmen. Wir können Sie auch beim Evaluieren von Risiken oder Analysieren von Situationen unterstützen, die die Sicherheit der Arbeitnehmer aufs Spiel setzt, um allen Zwischenfällen (psycho-soziale Risiken, etc.) vorzubeugen und das in Zusammenarbeit mit anderen Sicherheitsexperten.

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